Health Management - Wettbewerbsvorteil Gesundheit

Gesundheit ist für jeden von uns von wesentlicher Bedeutung.

Nicht nur für älter werdende Belegschaften gewinnt ein betriebliches Gesundheits-wesen an Bedeutung. Studien belegen, dass die jetzige Generation der Best Ager die Generation mit der längsten Lebenserwartung bleiben wird, da die heutige Jugend sich zu wenig bewegt, sich zu viel und falsch ernährt und auch ihre Gehirnzellen nicht genügend beansprucht. Diabetes Mellitus 2 galt bisher als "Altersdiabetes" - heute steigt die Zahl der erkrankten Teenager.

Gesundheit = Lebenskompetenz und zeigt, dass Sie sich auskennen, bei einer achtsamen Sorge für sich selbst und einem effektiven Management Ihrer "erneuerbaren Energien".

Daher wird Gesundheit zur Führungsaufgabe für alle Altersgruppen im Unternehmen.


Die Kosten für Gesundheitsausgabensind alarmierend (3):

• 73 % der Todesfälle durch vermeidbare und chronische Erkrankungen bis 2020
  
  
• 44 Mrd. €/ Jahr durch krankheitsbedingte Produktionsausfälle
  
  
• 30 Mrd. €/ Jahr durch Bewegungsmangel
  
  
• 20 Mrd. €/ Jahr durch Herzkrankheiten
  
  
• zunehmende Kosten für Diagnostik

Laut HERO Studie (Health Enhancement Research Organisation 1998) belaufen sich die Kosten der gesundheitlichen Auswirkungen von 10 beeinflußbaren "Risikofaktoren"über einen Beobachtungszeitraum von 3 Jahren bei 46 000 Arbeitnehmern:

Für Sie persönlich als ManagerIn:

Ein gutes persönliches Gesundheits-Management sichert Ihnen Ihre Leistungs-fähigkeit und vor allem Ihre Lebensfreude bis in hohe Alter; - und ist daher gerade für die Generation 50plus von entscheidener Bedeutung



Für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen:

Ein integriertes Gesundheits-Management ist eine lohnende Investition für die Zukunft Ihres Unternehmens:

• Jeder eingesetzte Euro hat einen ROI von 1 : 2 bis 1 : 4 zur Folge!
  
  
• Gesunde Mitarbeiter sind nicht nur produktiver, sondern motivierter, innovativer und produzieren bessere Qualität.
  
  
• Das Ignorieren gesundheitsabträglicher Arbeitsbedingungen verursacht langfristig hohe Kosten.
  
  
• Das Unternehmen beweist sich als attraktiver Arbeitgeber mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur -
  Vorteile im "War for Talent", Public Relations, Potential 50 plus.
  

Großkonzerne wie z.B. Audi, BMW, Daimler Chrysler, O2 und Siemens haben dies bereits seit längerer Zeit erkannt und bis zu Standort-Fitness-Centern umgesetzt.


Wesentlich wird Gesundheits-Management aber gerade auch für den Mittelstand und kleinere Unternehmen.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie kosten- und organisationsadäquate Gesundheits-Programme in Ihr mittelständiges Unternehmen integrieren können.

(3) Quelle: Prof. Badura, Universität Bielefeld