Talent-Management
Die strategische Zielsetzung einer qualifizierten und balanzierten Altersstruktur, die die Wettbewerbsposition des Unternehmens auch in Zukunft sichert, hat sich seit dem Boom der New Economy 2000 in eine starke Jugend-Zentrierung ergeben. 
Die heutige Realität sieht allerdings drastisch anders ab 2010 aus - die Mehrzahl der Unternehmen zeigt eine alterszentrierte Belegschaft mit über 45 - 55 Jährigen.
Der "War for Talent" und das professionelle Talent Management muss daher die Bedürfnisse der älteren Mitarbeiter stärker berücksichtigen, um nicht in die Demograhie-Falle zu tappen.
Die Herausforderungen an eine wettbewerbsfähige Personalpolitik (4):
| Produktivität | Gesundheit, Leistungsfähigkeit, Burn-out & Mobbing Prävention Stressmanagement |
Flexibilität | Motivation, Leistungsbereitschaft z.B. neue Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten ab 40 plus |
| Wissen | Qualifikation als lebensbegleitende Kompetenzentwicklung fördern Wissens- und Erfahrungstransfer, z.B. in altersgemischten Teams |
| Innovation | Attraktivität des Unternehmens fördern, z. B. angepaßte Rekrutierungsstrategien, Gesundheits-Management, Work-Life-Balance, Gender Management |
Wesentliche Erfolgsfaktoren bei der Umsetzung sind
- Integriertes Change Management
Werte, Leadership, Kommunikation, Messkriterien, Controlling Leistung & Verhaltensänderung - Betriebliches Gesundheits-Management als Wettbe-werbsfaktor Gesundheit wird zur Führungsaufgabe, um Produktivität und Leistungsfähigkeit zu erhalten und Motivation zu fördern
- Work-Life-Balance als Wettbewerbsvorteil
Burn-out wird zur Chefsache, flexible Arbeitsplatzmodelle und Vertrauensarbeitszeit schaffen einen attraktiven Arbeitsplatz und sichern die Position im "War for Talent" - Lebenslanges Lernen als kritischer Erfolgsfaktor
integriert in ein Qualifikations- und Laufplankonzept für junge wie ältere Mitarbeiter. Keinesfalls aber "Senioren-Training", die statt Förderung und Motivation nur Frustration und Diskriminierung hervorbringen.
(4) Quelle: Fraunhofer Institut für Arbeitswirtschaft + Organisation, IAT Universität Stuttgart